Рекрутер/ HR/ Менеджер по подбору персонала
В архиве с 9 июня 2021
от 150 000 до 250 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор специалистов. Знание трудового кодекса РК. Проведение собеседований с кандидатами. Оформление работников согласно ТК РК. Ведение кадрового делопроизводства.
Знание русского и казахского языков. Образование высшее. Опыт работы в данной должности не менее 2 лет. Грамотная устная и письменная...
Специалист по подбору линейного персонала
180 000 – 250 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Активный поиск персонала для филиалов (гипермаркеты, супермаркеты) - позиции филиальной сети.
Опыт работы по поиску и подбору персонала не менее одного года, желательно в сфере розничной торговли. Знания техники проведения интервью...
HR менеджер
200 000 – 300 000 ₸Шымкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 100 человек). Поиск подбор специалистов различного уровня. Организация и проведение телефонных и...
Высшее образование (управление персоналом или психология будет преимуществом). Хорошие навыки работы с ПК. Опыт в сфере подбора персонала.
Рекрутер / HR менеджер
200 000 – 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Регулярный поиск кандидатов по всем имеющимся площадкам. Проведение телефонного/видео интервью. Проведение личного собеседования. Проведение тестирования нового и текущего персонала.
Опыт в подборе команды не менее 3х лет. Знание психологии. Знание техник подбора персонала.
Шымкент
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Оперативное закрытие вакансий. Организация и проведение собеседований с кандидатами (телефонное интервью, онлайн и оффлайн собеседование).
Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-х лет. Грамотная казахская и русская речь. Знание и применение различных техник...
Опыт от 3 до 6 лет
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников в базу данных Компании, следить за ее своевременным обновлением и пополнением.
Опыт работы в сфере не менее 3-х лет. Знание ТК РК. Грамотная речь. Навык командообразования. Профильные сертификаты приветствуются.