HR менеджер

от 100 000 до 130 000 KZT до вычета налогов

ИП SBB 

Шымкент

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Ведение и контроль кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме, в соответствии с труд. законодательством и нормативными правовыми актами РK;
  • Разработка организационной структуры и штатного расписания. Оптимизация и внедрение; Создание, развитие и поддержание HR бренда;
  • Подбор офисных сотрудников, анализ эффективности процесса подбора;
  • Формирование и ведение личных дел работников;
  • Разработка системы KPI для сотрудников компании;
  • Выполнение процесса по составлению объявлений по открытым вакансиям и их публикаций на интернет сайтах и в средствах массовой информации;
  • Оценка резюме, первичный отсев по формальным признакам; ведение письменных и устных переговоров (переписка, интервью, очные собеседования), правильная интерпретация получаемой информации; профессиональная и личностная оценка соискателей (например, через тестирование); создание благоприятного впечатления о компании у соискателей, особенно при отказе в приеме на работу; отказ в приеме на работу (устный и письменный), умение работать с конфликтными соискателями.
  • Подготовка встречи с кандидатами и информирование их о назначенных датах и времени проведения с ними интервью;
  • Непосредственное участие в процессе интервью с отобранными кандидатами на вакантные должности;
  • Разработка и внедрение должностных обязанностей, положений, договоров и т.д.
  • Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников;
  • Разработка программ мотивации;
  • Оценка эффективности персонала;
  • Осуществление полного оперативного управление персоналом (ротация персонала, анализ социально-психологического климата в коллективе, решение спорных и конфликтных ситуаций);
  • Организация и проведение корпоративных мероприятий (конференции с сотрудниками, тимбилдинги, выездные интеграционные мероприятия);
  • Аналитика/отчетность по проделанной работе
Требования:
  • Образование: Высшее образование
  • Требуемый опыт работы: Опыт в HR сфере от 3-5 лет на руководящей позиции;
  • Подбор персонала различных направлений (особо приветствуется в сфере Общепита, продажи, закупки, маркетинг, офисные сотрудники, административный персонал, обслуживающий персонал и т.д.);
  • Опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
  • Опыт управления изменениями;
  • Опыт реализации новых стратегий, формирования команды;
  • Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
  • Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
  • Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
  • Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
  • Отличное знание трудового законодательства РК;
  • Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
  • Обладать системным подходом к решению задач;
  • Грамотность, исполнительность, оперативность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям;
  • Знание языков: русский, казахский;
  • Знание компьютера: Word, Excel, 1C.
Условия:
  • Тип занятости: Полный рабочий день на территории работодателя;
  • График работы: 5-дневная рабочая неделя;
  • Фиксированная ЗП и премия;
  • Подробности при собеседовании;
  • Адрес: г Шымкент

Ключевые навыки

Кадровая политикаРекрутментПодбор персоналаОбучение и развитиеАдаптация персоналаАнализ организационной структуры компанииУправление HR брендом

Вакансия опубликована 15 мая 2019 в Шымкенте

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии