HR-Generalist

от 500 000 за месяц на руки

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Пройдите капчу
Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha
Неверный текст. Пожалуйста, повторите попытку.

Baraka N1 — динамично развивающаяся компания, ставшая лидером среди производителей натуральных продуктов в Южном Казахстане. За 11 лет мы выросли из стартапа в гараже в современное производственное предприятие с дружной командой из 200 человек. Наши продукты — курт, семечки и сухарики — пользуются спросом как в Казахстане, так и за его пределами. Мы гордимся тем, что создаём по-настоящему натуральные продукты для миллионов людей. Если вы хотите быть частью масштабного роста и формировать корпоративную культуру с нуля — присоединяйтесь!

Условия

  • Рабочие места и офис в центре города, есть развозка до производства для работников.
  • Заработная плата обсуждается индивидуально, уровень 500+ тысяч тенге на руки.
  • Реальный карьерный рост и участие в развитии отдела "с нуля", возможность стать главой HR-направления.
  • Возможность развиваться профессионально и обучаться новому.

Задачи

  • Построение эффективного HR-отдела и участие в ключевых бизнес-решениях.
  • Самостоятельный подбор персонала (производство и административный).
  • Ведение кадрового учета и сопровождение сотрудников.
  • Проведение собеседований и развитие корпоративной культуры.
  • Аналитика по персоналу и постоянное улучшение всех HR-процессов.

Требования

  • Опыт работы в HR (от 3 лет), в производственной или торговой сфере.
  • Знание местного рынка труда и менталитета.
  • Владение казахским языком обязательно.
  • Навыки быстрого и качественного подбора.
  • Инициативность, готовность развиваться вместе с компанией и брать ответственность.

Ключевые навыки

  • Мотивация персонала
  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Адаптация персонала
  • HR-аналитика
  • Управление репутацией
  • Жизненный цикл команды
  • Разработка стратегии развития
  • Управление ожиданиями
  • Система мотивации персонала
  • HR-метрики
  • Хедхантинг
  • Вторичная адаптация персонала
  • Внутренний подбор персонала
  • Разработка должностных инструкций
  • Мотивация сотрудников
  • Управление бюджетом
  • Трудовое право
  • Тимбилдинг
  • Планирование численности персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Найм персонала
  • Подбор топ-менеджеров
  • Казахский — C1 — Продвинутый

Контакты

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Шымкент, улица Сарбаздар, 12
Вакансия опубликована 19 января 2026 в Шымкенте

Похожие вакансии