HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR-бизнес-партнер (мини-HR-директор) в розничную компанию «IZUMY» (до 100 человек)

Привет! Мы – Надежда Гаврилина (гендиректор «IZUMY») и Амир Ералиев (основатель). Ищем партнёра, который возглавит HR-направление и выстроит систему управления персоналом в рознице.

О компании

«IZUMY» уже 25 лет успешно работает в продаже и производстве модной одежды и обуви и мы готовы к новому этапу развития: автоматизация, онлайн-продажи и сильная HR-функция.

Наши достижения:

• 5 магазинов от 350 до 5000 м².
• Собственные бренды одежды и обуви, такие как Silvio Totti и Lorenzo Giorgianni.
• Построенный отель «IZUMY Tau» и планы на фермерское хозяйство.

Что нужно будет делать

1. Подбор и адаптация: настроить эффективную систему найма, оцифровать и упростить процессы.
2. Обучение и карьерный рост: запустить программы стажировок, обучения, кадровый резерв.
3. Управление эффективностью: внедрить KPI и регулярную оценку, улучшить систему компенсаций и льгот.
4. Коммуникации: наладить обмен информацией «сверху-вниз» и «снизу-вверх».
5. HR-аналитика: перейти к решениям на основе данных, использовать современные инструменты (боты, ИТ-платформы, AI).

Кого мы ищем

• Человека, которому интересно «строить руками» все HR-процессы с нуля.
• Опыт в рознице / B2C желателен, но ключевое – умение решать HR-задачи комплексно, поэтапно.
• Готовность работать в офисе (с возможностью доказать эффективность удалённой работы при необходимости).
• «Человек 1,2» – с инициативой, гибкостью и стремлением к росту.

Условия

• Оклад: от 500 000 до 750 000 тенге в месяц.
• Бонус: +100% оклада (ещё один оклад) при выполнении KPI (итого 1 000 000 – 1 500 000 тенге).
• Полностью «белое» оформление, поддержка от топ-менеджмента.
• Возможность профессионального и карьерного роста: вы строите HR-направление в растущем бизнесе.

Как откликнуться

1. Отправьте резюме (откликнитесь на вакансию).
2. В личном сообщении на hh.ru получите ссылку на «Демонстрацию должности» – это краткое погружение в наши задачи и культуру, знакомство с Вами для нас.
3. Пройдите Демонстрацию на 100%.
4. Получите приглашение на финальное обсуждение.

Мы ждем того, кто готов вывести управление персоналом в нашей компании на новый уровень. Присоединяйтесь!